这就是为什么少数民族应该重新考虑加入特朗普政府

四个月前,我辞去了联邦政府的工作作为一名阿拉伯裔美国人,穆斯林,美国商务部律师顾问,四年多来,我被指控利用我的文化,语言和法律技能来塑造善意通过与世界各地同行的商业法改革已经证明,劳动力的多样性“保留了公平,透明,公正和代表性等核心公共服务价值”,并且增加了创新作为政府中的少数群体,我受益根据奥巴马政府的包容性政策然而,2017年1月20日之后,其政府支持的多元化可能会被搁置,影响从外交政策到国家安全,国际贸易到民权的一切,奥巴马总统主持“人口最多样化的多元化”历史上的行政管理,“大多数高级职位由少数族裔和女性首次举办der 13583(2012)“通过招募和保留少数族裔雇员,在联邦政府中建立一个协调的政府倡议,以促进多元化和包容性”,导致联邦政府的多样性大幅增加2016年10月5日,白宫发布“关于促进国家安全劳动力多元化和包容性的总统备忘录”指出,“多样性一直是美国最大的优势之一,联邦劳动力也是如此,因为联邦劳动力是全国最大的劳动力雇主以身作则,反映我们服务的人口“然而,随着政府即将到来的变化,这种勇敢和前瞻性的举措可能会被破坏虽然特朗普过渡团队对EO 13583保持沉默,但我们面临着真正的威胁看到它和类似的行政命令被废除这种可能性给了我们许多不同的联邦雇员pau关于他们在联邦服务中的未来好战,不宽容,厌女症和种族主义的言论,使目前在政府中的人士士气低落,并有助于阻止未来的公务员加入公共部门

这特别影响了那些害怕被代币化或代表美国少数民族社区的人士

与这些令人不安的观点相关联许多人现在想知道他们是否应该成为这样一个政府的一部分过去八年来一直服务于美国参议院的少数族裔同事鼓励官僚留下来,说现在是对我们机构的真正考验;我们需要最好的保持坚定和服务,不要让四位总统的前任顾问大卫·格根和哈佛肯尼迪学院公共领导中心的现任联合主任,呼吁千禧一代,作为美国的“先锋队”,在联邦,州或地方政府工作并确保政策工作更好地为人民做出其他人指出,联邦雇员队伍中的多元化外流将无意中破坏管理美国身份标志所需的代表性尽管谨慎乐观,为什么人们应该远离以特朗普为首的政府,在选举前夕,仇恨犯罪猖獗,美国各地的倡导团体由美国公民自由联盟领导,动员起来平息恐惧,这是一个公平的争论

特朗普政府的行为与多元化政府工作人员的价值观不一致确实,奥巴马政府取得了多年的进展,特别是对于少数群体来说,这不是一个遥远的可能性,而是一个可能的现实特朗普过渡团队的助手向美国保证,当选总统正在“寻求建立一个多元化的政府”但是,监督关键内阁职位的可能和实际任命环境活动家,妇女权利组织,穆斯林和犹太人倡导团体,LGBTQ社区和移民支持者之间引起了极大的恐慌 那么,我们如何确保所有美国人,特别是少数民族的权利,特权和声音在未来四年内仍能被听到

这种行动呼吁是否包括作为现任或​​未来雇员在联邦政府服务

在作出这一决定之前,公务员必须分析最高内阁任命及其政策展望,遵循特朗普总统任期的前100天评估长期潜力,并密切监督联邦雇员的保留,招聘和整体包容政策在这个新政府中然而,即使你坐下来等到2020年,或直到你确信特朗普是真的 - 正如他所承诺的 - 为所有美国人工作,还有其他选择让美国变得更好的不仅仅是当地的多样性和联邦政府,但私营部门,创新型城市,民间社会组织,非政府组织和学术机构共同努力建设一个更加繁荣和有代表性的美国无论什么道路,无论决定如何,我们都无法扭转过去取得的进展八年我们必须是积极的公民,并在维护像我这样的少数民族服务的原则方面发挥我们的作用一个维护所有人平等,多样和接受的国家

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